///////
الثلاثاء , أكتوبر 17 2017

دورة تدريب المدربين | أحمد مبارك

قدم موقع أكاديمية الدارين على اليوتيوب دورة عن “تدريب المدربين (TRAINING OF TRAINERS (TOT” للمدرب أحمد مبارك الرئيس التنفيذي لفريق عطاء للتنمية البشرية ، وتتضمن الدورة مقدمة عن التدريب، ومعايير قياس المدرب الناجح، ونظرية التعلم، وبيئة التعلم، وأنواع المدربين، ثم تناول مراحل الاستعداد للتدريب وتقديمه وما بعد التدريب، كما تتضمن الدورة تدريبات عملية.

وتتضمن الدورة مداخل أساسية لمفهوم التدريب، وأسس عملية التعلم، ودورة حياة التدريب والتي تشمل مراحل وخطوات عملية التدريب، واستعراض أنواع المعينات التدريبية وأجهزة العرض، وأساليب التدريب، وكيفية تخطيط وتنظيم التدريب، وإدارته.

والمدربون البارعون هم الذين يعملون جيداً مع المجموعات بصورة طبيعية، فمن خلال إبداعهم، وطاقتهم الشخصية، يشجعون الأفراد والمجموعات، ويسهلون لهم تحقيق التفوق. أما المدربون الأكثر تقليدية قد يجدون صعوبة في محاكاة هذه الطريقة، فعليهم أن يتعلموا سلوكيات جديدة، بعيداً عن أسلوبهم الذي يأخذ شكل التوجيه وأنهم فقط هم الخبراء.

والتدريب هو إجراء تعليمي يساعد الأفراد على اكتساب أو تعليم المهارات والأفكار والاتجاهات والمعرفة اللازمة للوصول إلى الأهداف المرسومة وفق خطط التنمية الشاملة.

ويهدف التدريب إلى زيادة الإنتاجية، وتحسين أسلوب الأداء، وتنمية قدرات الأفراد ومهاراتهم في مجالات عملهم علمياً ومهنياً، وتغيير الاتجاهات والسلوك، وخاصة في مجالات علاقات العمل، وتمكين العاملين من الإلمام بالجديد في مجالات عملهم، ومسايرة التقدم العلمي والتكنولوجي والوسائل والأساليب الحديثة، وكذلك إكساب الفرد الثقة بنفسه والقدرة على إنجاز العمل دون الاعتماد على الآخرين، وتحسين المردود الإداري، وتحسين المردود الفني، والمساهمة في تنفيذ خطط المؤسسة.

والتدريب الناجح يتأثر بعدة عوامل منها حجم مادة التدريب، ومعقولية التدريب، وتأثير التدريب، والتحمس للتدريب، والعلاقة بين التدريب والنتائج المطلوبة، ومدى تحقيق التدريب المتكامل.

ومن المهم في العملية التدريبية أن يتم تقدير الاحتياجات التدريبية قبل بدء التدريب، وتحديد الفئة المستهدفة بالتدريب، وقياس مستوى القصور، وترتيب الأولوية، ومن ثم تحديد أهداف التدريب بناء على نتائج تقدير الاحتياجات.

وعند تصميم وتجهيز المحتوى التدريبي يراعى صياغة أهداف المحتوى، وتحديد المعارف والمهارات والاتجاهات، وتصميم المحتوى التدريبي، وإعداد الحقائب التدريبية وهى عبارة عن محتوى تدريبي في مجال أو مجالات مختلفة يتم استخدامه بواسطة المدرب لتحقيق أهداف محددة. وتشتمل الحقيبة التدريبية على أدبيات ورسومات توضيحية ومعينات وأساليب تدريبية وخطط جلسات تدريبية وملاحق تمّ تجميعها من مصادر أو من خلال واقع التجارب والخبرات العملية الميدانية.

تدريب المدربين | أحمد مبارك | أكاديمية الدراين | محاضرة 1

تدريب المدربين | أحمد مبارك | أكاديمية الدراين | محاضرة 2

تدريب المدربين | أحمد مبارك | أكاديمية الدراين | محاضرة 3

تدريب المدربين | أحمد مبارك | أكاديمية الدراين | محاضرة 4

تدريب المدربين | أحمد مبارك | أكاديمية الدراين | محاضرة 5

تدريب المدربين | أحمد مبارك | أكاديمية الدراين | محاضرة 6

تدريب المدربين | أحمد مبارك | أكاديمية الدراين | محاضرة 7

تدريب المدربين | أحمد مبارك | أكاديمية الدراين | محاضرة 8

تدريب المدربين | أحمد مبارك | أكاديمية الدراين | محاضرة 9

تدريب المدربين | أحمد مبارك | أكاديمية الدراين | محاضرة 10

تدريب المدربين | أحمد مبارك | أكاديمية الدراين | محاضرة 11

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.